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首页 - 课程列表 - 课程详情
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就业力训练
课程类型：
选修课
发布时间：
2015-10-12 10:25:35
主讲教师：
课程来源：
建议学分：
0.00分
课程编码：
mkold00009
课程介绍
课程目录
教师团队
第一章 求职就业的逻辑密码
第1讲 掌握求职技能，找到理想工作
（14分钟）
第2讲 求职就业的本质
（5分钟）
第3讲 求职就业的核心关键
（6分钟）
第4讲 “就业难”的三大原因
（14分钟）
第5讲 职业规划在求职中的决定性作用
（10分钟）
第二章 常见雇佣模式与传统应聘陷阱
第1讲 企业的雇佣思路 迟到的招聘广告
（8分钟）
第2讲 截然相反的求职者应聘思路
（6分钟）
第3讲 求职漏斗——求职中的数字游戏
（5分钟）
第三章 求职原理及成功求职的秘诀
第1讲 传统求职方法三大求职缺陷
（9分钟）
第2讲 两大求职原理
（7分钟）
第3讲 成功求职的三项秘诀之厘清你的价值点
（6分钟）
第4讲 成功求职的三项秘诀之找准目标领域
（7分钟）
第5讲 成功求职的三项秘诀之直接求职
（6分钟）
第四章 倍增求职效率的九条规则
第1讲 倍增求职效率的九条规则（一）
（9分钟）
第2讲 倍增求职效率的九条规则（二）
（4分钟）
第3讲 倍增求职效率的九条规则（三）
（6分钟）
第4讲 态度决定一切
（6分钟）
第五章 基于向阳职业规划模型高效求职
第1讲 人职匹配：找到最适合你的求职目标
（5分钟）
第2讲 基于职业取向系统求职
（5分钟）
第3讲 基于商业价值系统求职
（6分钟）
第4讲 基于职业定位精准求职
（7分钟）
第六章 积累你的求职资本
第1讲 你的知识资本——累积与利用
（12分钟）
第2讲 你的技能资本——擅长的领域
（7分钟）
第3讲 你的人脉资本——倍增你的求职效能
（8分钟）
第七章 从职业机会系统的发现最佳平台
第1讲 产业发展带来的职业机会
（5分钟）
第2讲 基于职业拓展找职业机会
（6分钟）
第八章 职业信息搜集与研究
第1讲 职业信息的内容
（6分钟）
第2讲 职业信息收集的渠道与方法
（7分钟）
第3讲 生涯人物访谈
（7分钟）
第九章 求职简历编写的目的及面试官最无法容忍的十类简历
第1讲 求职简历编写的根本目的
（4分钟）
第2讲 面试官最无法容忍的十类简历（一）
（7分钟）
第3讲 面试官最无法容忍的十类简历（二）
（6分钟）
第4讲 面试官最无法容忍的十类简历（三）
（11分钟）
第十章 专业简历编写的四项核心原则
第1讲 专业简历编写的四项核心原则（一）真实性原则
（7分钟）
第2讲 专业简历编写的四项核心原则（二）针对性原则
（9分钟）
第3讲 专业简历编写的四项核心原则（三）价值性原则
（7分钟）
第4讲 专业简历编写的四项核心原则（四）条理性原则
（4分钟）
第十一章 专业简历编写两二大主流模式
第1讲 专业简历编写两二大主流模式
（10分钟）
第十二章 确保简历有投必应的六大秘诀
第1讲 确保简历有投必应的六大秘诀(一)
（9分钟）
第2讲 确保简历有投必应的六大秘诀(二)
（6分钟）
第3讲 简历的灵魂：你的职业规划
（7分钟）
第十三章 信息面试与求职面试
第1讲 信息面试与求职面试
（10分钟）
第十四章 获得面试机会五步曲
第1讲 获得面试机会五步曲
（12分钟）
第十五章 面 试准备五项关键要素
第1讲 面试之前，应对组织进行研究
（7分钟）
第2讲 想一想在面试中应该做些什么
（3分钟）
第3讲 事先准备好雇主想听的内容
（3分钟）
第4讲 明确要给雇主留下什么印象
（6分钟）
第5讲 口头或书面表明你能为他们做些什么
（5分钟）
第十六章 面试中最具价值性的五种想法
第1讲 面试知多少
（4分钟）
第2讲 雇主并非真正在意你的过去和缺陷
（6分钟）
第十七章 面试官提问动因大解密
第1讲 面试官真正希望知道的是什么
（7分钟）
第2讲 针对性地自我思考，并向雇主有效陈述
（5分钟）
第3讲 微妙的薪水福利谈判细则
（8分钟）
第4讲 打动面试官的七种核心素质
（9分钟）
第5讲 遭遇拒绝六条关键原因
（9分钟）
第6讲 在你提出问题之后结束
（5分钟）
第7讲 细节关注
（8分钟）
第8讲 回家后的感谢信
（4分钟）
第9讲 构建你的求职支持系统
（5分钟）
